Servicii profesionale de Resurse Umane, consultanta si analiza organizationala. Reprezentam firma dumneavoastra in relatia cu ITM.
• Intocmirea contractelor de munca;
• Intocmirea actelor aditionale la CIM;
• Intocmirea actelor aditionale cu modificare salarii, functie, norma de lucru sau durata de munca;
• Intocmirea documentelor pentru AJOFM (declararea locurilor de munca vacante precum si ocuparea acestora);
• Operarea in revisal.
Facilitati acordate de „Agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca Gorj” angajatilor:
• Conform art. 73.2 din L 76/2002 modificata, se acorda o prima de instalare, absolventiilor indemnizati care au reusit sa se angajeze. Suma primita este egala cu indemnizatia primita anterior angajarii. Conditiile obtinerii acestei indemnizatii sunt:
– Daca cererea a fost depusa in maxim 60 de zile de la expirarea celor 12 luni de la data angajarii;
– Sa nu fi avut alt contract de munca la data terminarii studilor;
– Sa nu fi avut raporturi de munca sau de serviciu cu angajatorul în ultimii 2 ani;
– Mentinerea raporturilor de munca cel putin 12 luni de la angajare;
• Conform aceluiasi articol se acorda o prima de activare pentru somerii neindemnizati, la cerere in baza angajamentului. Prima este de 500 de lei, conditia fiind ca cererea sa fie depusa in termen de maximum 30 de zile de la data angajarii, pentru contracte mai mari de 3 luni.
• Conform art. 76.2 din L. 76/2002 modificata, se acorda o asa numita prima de relocare sau prima de chirie pentru persoanele care se incadreaza din somaj intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 de km de localitatea unde au domiciliul stabil, astfel ca sunt nevoiti sa isi mute domiciliul dupa locul de munca.
• Articolul 74 spune ca se acorda o prima necesara cheltuielilor de transport pentru persoanele care au relatii de munca intr-o alta localitate, la peste 15 km de domiciliul stabil. Prima este de 55 lei/zi se acorda la cerere pe o perioada de 12 luni de la data angajarii din bugetul asigurarilor sociale.
• In articolul 75 este prevazuta o prima de instalare pentru somerii indemnizati si neindemnizati care-si schimba adresa de domiciliu intr-o alta localitate in urma angajarii. Localitatea in care au loc raporturile de munca trebuie sa fie la o distanta mai mare de 50 de km de localitatea de domiciliu si trebuie sa se regaseasca in planul national de mobilitate. Sumele oferite difera in functie de situatia in care se regaseste fiecare persoana care solicita aceast tip de indemnizatie.
Acte pentru solicitare art. 72 (171,6 KiB, 386 descarcari)
Ordonanta de urgenta nr. 53 pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003-Codul Muncii
Conform noilor modificari angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmiterea registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art.20, alin.5, din Legea nr. 677/2001 de contracte de prestari servicii cu prestatorii inregistrati la ITM. Angajatorii, le revine obligatia de a anunta in scris, inspectoratul teritorial de munca despre incheierea contractului de prestari servicii.
Contractul incheiat cu prestatorul de servicii nu exonereaza angajatorul de obligatiile stabilite de prezentul act normativ.
Completarea, inregistrarea respectiv transmiterea registrului se face dupa cum urmeaza:
1. La angajarea fiecarui salariat, contractul individual de munca se transmite la ITM in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat.
2. Pentru contractele de munca suspendate, elementele specifice se inregistreaza in registru in termen de 20 de zile de la data suspendarii. Orice modificare a unuia dintre elementele: loc de munca, functia/ocupatia, riscurile specifice postului, durata contractului, durata concediului de odihna, salariul de baza, durata normala a muncii, durata perioadei de proba, durata muncii exprimata in ore/zi si ore/saptamana in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege (art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003 – Codul muncii).
Un salariat poate sa solicite angajatorului unde a avut incheiat un contract de munca urmatoarele documente:
1. Copii ale documentelor existente in dosarul personal.
2. Copii ale paginilor din registrul electronic.
3. O adeverinta de vechime care sa ateste activitatea desfasurata, durata activitatii, salariul etc.
Aceste documente trebuie sa fie eliberate in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii. Daca angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera aceste documente, salariatul poate sa depuna in scris la inspectoratul teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea, o cerere prin care solicita o adeverinta de vechime. Aceasta trebuie sa fie eliberata salariatului in termen de 15 zile de la data solicitarii.
Precizam cele mai importante modificari aduse Legii 53/2003:
Art.16, alin.4 – angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca (locul unde persoana angajata isi desfasoara activitatea) o copie dupa contractul de munca al persoanei angajate.
Art.16, alin. 6 – absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.
Art.17, alin.5 – se modifica astfel: orice modificare a unuia din elementele prevazute la alin.3 in timpul executarii CIM impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta im mod expres in lege.
Art. 260, alin.1, lit.e se modifica si va avea urmatorul cuprins: primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca potrivit art.16, alin.1 se pedepseste cu amenda de 20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata. La acelasi articol se introduc trei noi litere:
– e1 primirea la munca a unei persoane fara transmiterea registrului cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii se sanctioneaza cu amenda de 20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata.
– e2 primirea la munca a unei persoane care are contractul suspendat se sanctioneaza cu 20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata.
– e3 primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in contractul de munca cu timp partial, se pedepseste cu amenda de 10.000 de lei pentru fiecare persoana identificata.
La articolul 260, dupa alin. 1 se introduce un nou alineat, alineatul 1.1 care are urmatorul cuprins:
Sumele emunerate la lit e se pot achita in termen de cel mult 48 ore de la data incheierii procesului verbal, ori de la data comunicarii acestuia. Daca contravenientul achita in 48 de ore, beneficiaza de posibilitatea achitarii jumatate din suma primita, asta daca inspectorul de munca face mentiunea in procesul verbal.
Ordonanta introduce noi alineate 4 si 5 care precizeaza faptul ca inspectorul de munca poate suspenda activitatea agentului economic daca se constata savarsirea unei din faptele mentionate la alin.1 lit e-e2. De asemenea, se precizeaza faptul ca agentul economic isi poate relua activitatea daca face dovada achitarii amenzii si dupa ce demonstreaza remedierea deficientelor care au condus la sistarea activitatii.